2017年0月の記事一覧
執行役員/ WEBライティング事業部・FC事業部部長 菅野祐子
- 執行役員/ WEBライティング事業部・FC事業部部長
- 菅野祐子-Sugano Yuko-
- 前職や過去経歴
- 営業職（WEB広告・求人広告・POP・販促グッズなど）の経験が6年程度あります。
人事総務・営業アシスタントなどサポートする職種も経験してきました。 - 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- WEBライティング事業部・FC事業部にかかわる一連の業務
ライティング案件の差配・クライアントとの打ち合わせ・ディレクター、チェッカー、ライターの育成・各拠点の管理者との調整業務など - 働く中で大切にしていること
- 楽しく働くことと感謝の気持ち。仕事をしている時間が長いからこそ、どうやったらもっと楽しくなるのか？という点を追求しながら働いています。また、どんな仕事でも一人で完結することはないので、関わってくれるまわりの方々への感謝の気持ちを忘れないように心がけています。
- 働く仲間に大切にしてほしいこと
- いっしょに働くメンバーにも、「楽しく働くことと感謝の気持ち」を大切にしてほしいと思っています。楽しいという感覚は感じ方もそれぞれだと思いますし、楽しく働くってなかなか難しいことかもしれません…。どうやったらモチベーションがあがるのか？より前向きな気持ちでお仕事できるのか？を常に考えながら、仕事の中でわくわくを感じてもらえるような組織をつくっていきたいと思っています。
- コメント
- 女性のライフスタイルは変わりやすく、結婚・出産・子育てという喜ばしい変化ばかりではなく、旦那さんの転勤やご家族の介護など思わぬタイミングで変化が訪れることもしばしばあると思います。peekabooでは多様な働き方が選択できるので、様々な変化があっても、キャリアを諦めずにすむ環境が整っています。実際私も、主人の仕事の都合で広島を離れることとなりましたが、遠隔の在宅勤務でも問題なく仕事をさせてもらっています。
FC拠点のメンバーとも接する中で、全国どこだって働く女性や子育てママの悩むポイントは同じ。少しでも働きやすい環境でキャリア形成ができるように、まだまだできることはたくさんあると感じています。もっとスキルアップしたい！と願う前向きなメンバーばかりの環境が有難く、毎日刺激をもらいながら私ももっと成長していきたいと思っています。
袋町オフィス拠点長・WEBライティング事業部マネージャー兼ディレクター 田中なつみ
- 袋町オフィス拠点長・
WEBライティング事業部マネージャー兼ディレクター - 田中なつみ-Tanaka Natsumi-
- 前職や過去経歴
- 国内カーディーラーにて営業職、累計販売台数は約500台。新車販売だけでなく、顧客満足向上のためのプロジェクトメンバーとしても活動。
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 袋町オフィスの責任者として保育園と連携しながら全体の管理をしています。
袋町八木両拠点に所属するライターさんたちの目標や進捗状況のマネジメントのほか、
クライアント様との打ち合わせをし、ライターの皆さんにつなぐディレクション業務もします。 - 働く中で大切にしていること
- ライター側、管理側、両方の気持ちがわかるのでバランスよくしている。文章の勉強や新しい情報を得ることも多いので、学ぶ姿勢は忘れないようにしています。
- 働く仲間に大切にしてほしいこと
- ライターさんも保育士さんも一緒になって、この特殊で素敵なPKBという環境をみんなで支えあっているという気持ち
- コメント
- 私は袋町オープン当初からライターとして勤務し、第二子出産後、八木オープン時に復帰させてもらいました。その時次女はまだ生後4カ月でしたが、授乳室もあるので仕事中何度か会うこともできました。保育の環境が充実していて、日々子供たちの成長も間近に感じながら仕事できるのが本当に魅力的です。
また家にずっといることで育児ストレスを抱えるタイプなので、仕事に集中することで自分の時間も持てメリハリがつき毎日が充実しています。
出産前にキャリアを積んできた職種とは全く異なる職業ですが、そこから新しく発見することも多く、何歳になっても勉強させられることは多いなと感じています。
2人育児になるとどちらかが体調不良になることも多いですが、早退や欠勤もみんなお互い様の精神なのでストレスを感じさせられません。一緒に働くメンバーも、同年代のお子さんを持つ方ばかりで、お互いの子どもの成長を共に見ながら仕事をするができ、育児の励みにもなっています。
【最新版】株式会社peekabooの求人情報
こんにちは★
子育てママの働くオフィス【peekaboo】では下記求人を募集しています！
ご興味ある方は是非お問合せ下さい♪
[袋町保育園]
①保育園事務員
↳・給与16万5千円
・ボーナス年２回
・保育士免許有優遇
・交通費実費支給（車通勤可、車通勤の場合2キロ圏内は支給なし）
・主な仕事
保育園にまつわる事務作業
[八木保育園]
①保育園補助業務
↳・時給800円
・週30時間、月間130時間程度勤務
・交通費実費支給（車通勤可、車通勤の場合2キロ圏内は支給なし）
主な仕事
保育士の補助業務
②保育士（正社員・主任候補）
↳給与19万円（主任の場合役職手当＋３万円）
・ボーナス年２回
・交通費実費支給（車通勤可、車通勤の場合2キロ圏内は支給なし）
③保育士（正社員）
↳給与19万円
・ボーナス年２回
・交通費実費支給（車通勤可、車通勤の場合2キロ圏内は支給なし）
[袋町オフィス]
①営業アシスタント
↳給与17万円～
・ボーナス年２回
・週休２日制
・主な仕事
↳営業補助業務・クライアントとの接続
・必要スキル
↳Word・Excel・パワポ
社外へのメール送付・パワポによる提案書作成
文章にまつわる仕事を行ってきた方優遇
[全ての業種において求める人物像]
・会社理念の「人のために、人に尽くす」の通り、利己主義ではなく、利他の精神を持ち仕事に臨める方
・業務を「できません」ではなく、前向きにとらえ、できる方向に導ける方
・常に相手の環境を尊重した発言や立ち振る舞いのできる方
・報告・連絡・相談を怠らない方
・色んな方向性で物事を考えることができる方
【福利厚生】
- 隣接保育園利用可能
- 当社の美容サロン、提携先のお店様での割引特典あり
- 交通費全額支給（車通勤の場合２キロ圏内支給なし）
- 週休２日制
- 年末年始休暇
- 有給休暇(取得率100%)
- 産休・育休制度(多々実績あり)
- 昇給年2回
- 賞与年2回有
- 社会保険(厚生・健康・雇用・労災)完備
【採用スケジュール】
-
まずは履歴書をご送付ください（履歴書(写真貼付)、職務経歴書(詳細なもの)の2点）
-
面接日程決定
担当のものからお電話致しますので、面接日を決定いたします
-
面接
-
内定
-
試用期間終了後(最大半年間)、正式採用
【ご連絡先】
〒730-0029 広島市中区三川町5-4-2F
株式会社peekaboo
TEL/ 082-207-3535
【採用についてのお問い合わせ】
確認したい点など、どうぞ下記フォームにてお問い合わせください。できるだけ早く対応させていただきます。
https://www.peekaboo.co.jp/contact/
リクルートホールディングスが運営するiction!（イクション）プロジェクトのラジオ番組iction! QUOTE OF THE DAY（J-WAVE 81.3FM）に出演させて頂きました
先日、リクルートホールディングスが運営するiction!（イクション）プロジェクトの一環で行われている、ラジオ番組iction! QUOTE OF THE DAY（J-WAVE 81.3FM）に7月10日～7月13日で出演させて頂きました。
明日死ぬかのように生きよ 永遠に生きるつもりで学びなさい
こんにちは。
子育てママの働くオフィス【peekaboo】代表の小村佳子です。
２拠点目を6月１日に立ち上げ、、、早１か月。
この１か月の記憶がほぼありませんww
怒涛とはまさに、このことをいうのでしょうが、沢山のメディア様に取り上げて頂き、
新しい取り組みをリリースしたことで、沢山の自治体様、企業様よりご連絡頂戴しました。
本当に有難うございます。
新しい拠点のOPENはやはりバタバタするもので、取締役の槇田を筆頭に、せせらぎ保育園の天野園長・八木拠点長の松田も…全ての名前は記載できませんが、みなさん関わる方が、いい組織にしたいと向上心を持って頑張ってくれている姿を頼もしく思います。
さて、タイトルに書いた言葉。
こちらはガンジーの言葉です。
小林麻央さんの訃報があり、この言葉を思い出しました。
命って、とても儚く…尊いもので、自分は人生の中で何を成し遂げたいと思うか？
何をもって、自分を表現するのか。
何をもって、社会に貢献するのか。
とても壮大な【生きるテーマ】だと思います。
「社会に役立つ人間になりなさい」
私はそう父に言われ続けて育ちました。
社会に役立つほどの大きな仕事はできないかもしれませんが、目の前の従業員の方の役に立つ人間でありたいと考えています。
また、一緒に働く従業員の方も仕事を通じて、企業様の役に立っていってほしいと考えています。
「この人がいなきゃ仕事が回らない」
そういった仕事はなかなかありません。
自分も社長という立場ですが、私でなくても運営していくことは可能だと思っています。
でも、
「この人の方がいい」
これは絶対にあります。
どうせ働くなら、
「この人の方がいい」
「この人に任せたい」
そんな存在になっていきたいですね。
さて、話は変わりますが、
今日は息子をせせらぎ保育園でお世話になっています。
手前味噌ですが、いい保育園だなーと思います。
何がどうって、空間もテラスやプレイルームなど、広々した空間もそうですが、
先生方も大らかに笑顔で接してくれていて、子どもを尊重する保育をしてくださっている点が非常に魅力だと思います。
そして、天野園長＆有田園長で考えて下さった、
保育理念の
「子ども一人ひとりの心に寄り添う」
ということを、保育士さんも深く理解して接してくれているなぁと感じています。
母親心で非常に安心感のある保育園です。
園長は向上心のある方なので、「まだまだです！」
と謙遜されるかもしれませんが、本当素敵な園だなぁと思います。
引き続き、子育て中のママ達がイキイキと働ける社会を、創っていけたら。と思います。
私はというと、第二子出産があと2か月を切りました。
あと１か月半ほどで出産予定です。
（絶賛逆子なので、帝王切開となればもっと早いですね…）
２歳の息子は言葉で言い表せないほどご乱心の日もありますが、
父・母が必死に働く姿を見て、育ってほしいと思っています。
子育てには正解・不正解がないけど、仕事には正解・不正解がある。
このバランスが私はとても好きです。
出産まで、全力で取り組んでいきたいと思います。
では、また。
小村佳子
2017年6月22日 日本経済新聞にpeekabooの新しい取り組みの紹介を頂きました
2017年6月22日 広島経済レポートにご紹介頂きました
メールは送信されました
お問い合わせありがとうございました
近日中に担当者よりご連絡させていただきます。
もうしばらくお待ちください。
2017年6月10日 中国新聞に代表小村を紹介頂きました
常に少し背伸びしながら働くことが、とても大事と思う。
こんにちは。
子育てママの働くオフィス【peekaboo】の小村佳子です。
6月1日に、せせらぎ保育園・八木オフィスをOPENさせて頂き早10日経ちました。
多くのメディアに取り上げて頂き、感謝しかございません。
【NHK様】
https://www.peekaboo.co.jp/blog/media_blog/2017-6-6-nhk/
【広島テレビ様】
https://www.peekaboo.co.jp/blog/media_blog/2017-6-2/
【広島ホームテレビ様】
https://www.peekaboo.co.jp/blog/media_blog/2017-6-1-j/
【中国新聞社様】
沢山のお花も頂きました。
こんなに多くの方に支えられてpeekabooは運営することができています。
本当に有難うございます。
妊娠中・子育て中の女性達ってまだまだ働きにくい世の中だと思っています。
妊娠して、悪阻などでしんどかった時に「やる気あんの？」「手抜いてない？」など言われた経験がある方も多いのではないでしょうか。
更に出産後復帰して「パフォーマンス下がったよね」など…言われなくても、そう感じられていたらどうしよう。と思ったことがある方も多いのではないでしょうか。
頑張ってないんじゃない！手を抜いてるんじゃない！
ただ、思うように身体が動かなかったり、時間に制限があったり、心の余裕をのこしておかないと、子どもに当たっちゃう気がして少し余力を残しておきたい。
そう思うものです。
でも、私たち子育て中の女性が「なんで分かってくれないの？」それはお門違いなことだと、思います。
経験したことしか、人って本質的には理解できない。
子育てに積極的な旦那さんのいる人に子育てに積極的でない旦那さんのことは分からない。
近くに実家があったり頼れる人がいる人に、近くに頼れる人がいない人の気持ちは分からない。
子育てだってそう。
子どもの性格は様々でその子を実際に育ててみないと、その人の大変さなんてわからない。
そんなもの。
でも、お互い違う環境でも理解しようと努力したり、お互いを尊重したり、そういった気持ちが一番大事なんだと思うんです。
そんな中、一緒に働く仲間に大事にしてほしいことは、私がタイトルに書いた【常に少し背伸びしながら働くこと】です。
人って、それぞれ絶対にキャパって決まっていて、そのキャパを超え過ぎた時に人はパニックになります。
でもそのキャパを広げるために常に少し背伸びして110％のキャパで頑張ってたら、いつしか110％だと思っていたキャパは100％になる。100％だったキャパは、なんと90％になってる。つまり余裕がでるってこと。
更に上に上に110％のキャパが100％になってきたところで更に110％頑張ってみる。そしたら当初100％だと思ってたキャパは80％になってる。
そうやって人って成長していくんだと思います。
逆も一緒。
100％のキャパの人が50％の仕事をする。
いつしかその50％が100％のキャパになってる。
そして更に下がる。
そうやって人って後退し、パフォーマンスが下がっていく。
つまりは市場価値が落ちていくという事。
どんな環境でも大切なことって、【少しだけ背伸びすること】なんだと思います。
前職の尊敬する上司が【常に爪先立ちで…】といつも話してくれました。
キャパが下がっていった人の特徴で、めっちゃ頑張ってるのに評価されない！
そんな言葉を聞くことも多くあります。
周りは、きっともともとのキャパを知っているのでしょうね。
背伸びして頑張っている人は、必ず周りに伝わるはずです。
どんな環境でも、私は【少し背伸びする】この気持ちを忘れずに、みんなと一緒にお仕事したいなーと思います。
そして、お互いの環境も分からないながら、分かろうと努力すること。
その気持ちが一番大切だと思います。
さて、私もキャパを広げられるよう【少し背伸び】して日々頑張りたいと思います！
小村佳子
